Crediamo nel valore della diversità
Siamo convinti che le differenze accelerino l’innovazione e aumentino la creatività, per questo ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente sempre più inclusivo, in cui chiunque possa risplendere così com’è.
Il Manifesto
#ShineAsYouAre
#ShineAsYouAre è il manifesto comune a tutto il Gruppo Asahi che racchiude e descrive il nostro impegno nella Diversity & Inclusion; nato grazie al contributo di tanti colleghi e colleghe che hanno partecipato attivamente alla sua definizione e che fin dal titolo esprime chiaramente il suo intento.
Il Nostro Impegno
Pari opportunità
Crediamo nel valore dell’inclusione: abbiamo esteso tutte le disposizioni previste per i coniugati anche alle unioni civili e alle convivenze di fatto, a prescindere dall’orientamento sessuale.
Il Nostro Impegno
Parental Policy
Per favorire una corretta redistribuzione dei carichi familiari, abbiamo introdotto una nuova policy sui congedi parentali, con pari opportunità per i genitori intenzionali o di fatto: 10 giorni aggiuntivi di congedo paternità, 22 giorni ai genitori intenzionali o di fatto, 80% di lavoro da remoto e percorsi di mentoring per tutti.
Il Nostro Impegno
Donne e STEM
Insieme all’ente di formazione no profit ELIS, abbiamo creato STEMtoBEer un progetto di orientamento sulle professioni STEM che coinvolge studentesse e studenti delle classi IV e V di Istituti tecnici delle comunità in cui siamo presenti con i nostri stabilimenti e che mette a disposizione stage per le studentesse come contributo concreto per aumentare la diversità di genere nelle professioni tecnico-scientifiche.
Employee Resource Group
BE powER
BEpowER è la community di Birra Peroni interamente dedicata all’empowerment femminile in azienda. Creato dall’iniziativa di persone con interessi e vissuti comuni, BEpowER è un Employee Resource Group (ERG), ovvero un gruppo di dipendenti formato spontaneamente e con partecipazione su base volontaria, volto a promuovere una cultura aziendale più aperta e inclusiva
Le nostre partnership
Valore D
Valore D vede la nostra attiva partecipazione per contribuire alla promozione di una cultura che abbracci le diversità e le valorizzi, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni individuo sia parte attiva del cambiamento.
LEAD Network
Insieme al gruppo Asahi siamo parte attiva di LEAD convinti di un modello in cui sia gli uomini che le donne possano contribuire con il loro pieno potenziale, guidando le loro organizzazioni verso un’ ampia creazione di valore.
Parks - liberi e uguali
Con Parks – Liberi e Uguali lavoriamo con un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
